이 시대에 필요한 성공의 자질.

두 사람이 있습니다.

객관적으로 보기에 능력의 차이는 크지 않습니다. 기껏 해야 10% 정도.

그런데 한 사람은 크게 성공하고 다른 사람은 그저 그렇게 살아갑니다.

이 차이는 어디에서 오는가.

성공의 규칙이 변했기 때문입니다.

예를 들자면 이렇습니다.

잘 알려지지 않았던 희귀한 책이 아마존의 등장으로 전세계에 알려지자

값이 하늘 높은 줄 모르고 치솟았습니다.

반면 그 아래급의 책들은 소장자들의 존재가 더 많이 알려져 값이 급락했습니다.

즉, 정보의 공유가 전세계적 차원에서 이루어지게 되자

작더라도 남보다 나은 요소를 가진 물건이나 사람에게 수요가 몰리고

그 밖의 물건이나 사람은 수요가 급감하게 됩니다.

양극화의 메카니즘이 이렇게 작동합니다.

구글, 아마존, 애플, 페이스북

미국 뿐만 아니라 세계 경제를 지배하는 이 네 개의 거대한 기업에

점점 더 부가 집중되어가는 메카니즘도 이와 마찬가지입니다.

이들 기업이 갖고 있는 경쟁우위가 분명 있지만

그것이 그들이 벌어들이는 막대한 부를 정당화할 만큼 큰 것은 아닙니다.

하지만 세상은 이미 그렇게 돌아가고 있습니다.

이런 거대한 기업이 이끌어가는 오늘날

개인이 성공하는 데 필요한 요소는 무엇일까.

뉴욕대 경영대학원에서 가르치며 자신의 회사도 경영하고 있는 스콧 갤러웨이는

젊은 직원들을 관찰해본 결과를 바탕으로 이렇게 정리합니다.

(이하 내용은 <플랫폼 제국의 미래>(원제. The Four: The Hidden DNA of Amazon, Apple, Facebook, and Google)

마지막 장을 제 시각으로 요약한 것입니다.)

예나 지금이나 성공의 핵심 요소는 재능과 노력이다.

이제 그것은 기본이고 그 밖에 필요한 요소를 갖추어야 한다.

1. 변화에 적응하라

같은 일을 계속 할 가능성이 점점 줄고

다양한 업무를 수행해야 할 가능성이 높아지고 있다.

기술이 발달하며 변화의 속도는 점점 빨라지고 있다.

이러한 변화에 적응하기 위해 가장 중요한 자질은 정서적 성숙이다.

다른 말로 하면, 스트레스 상황에서도 평정을 유지하고 자신의 능력을 발휘하는 자질이다.

사소한 일에 당황하고 감정을 드러내며 충동적 결정을 하는 사람은 성공할 가능성이 현저히 낮다.

2. 웬만하면 대학에 가라

또래 젊은이들과 지내는 시간,

과제를 완성하는 데 필요한 사색을 보장해주는 시기,

정신의 성숙을 위해 기다려주는 시기는

일생 동안 대학 시절 이외에는 찾기 어렵다.

일단 들어가면 무엇이라도 배우게 된다.

누구나 빌 게이츠, 스티브 잡스, 마크 저커버그가 될 수 있는 건 아니다.

게다가 그들도 사업의 핵심 노하우는 대학 시절에 배웠다.

2-1. 대학에 가지 않을 거라면 자격증을 따라

3. 일단 한 영역에서 목표를 달성하라

성취는 반복 가능한 습관이다.

한 영역에서 목표를 달성한 사람은 다른 영역에서도 성공하기 쉽다.

경쟁심, 투지 등은 목표 달성에 공통되는 요소이기 때문이다.

4. 도시에서 일하라

디지털 시대가 오면 아무 데서나 일할 수 있다고 생각했지만

실제로는 그 반대다.

부, 정보, 권력, 기회는 점점 한 곳으로 몰리고 있다.

세계 GDP의 80%가 도시에서 나오며 도시화는 점점 더 가속화되고 있다.

도시에도 차이가 있다.

도시 중에서도 뉴욕, 런던 등 경제 수도에서 일하는 가치는 더욱 높다.

 

 

5. 자신의 경력을 여기 저기 알려라.

소셜 미디어를 적극 활용하라.

이때 자신의 강점은 적극 살리되

약점은 최소한 흠이 되지 않을 정도로 보완하라.

(가령 긴장할 때 말을 더듬는다면 고치도록 노력해야.)

6. 첨단 기술을 적극 활용하라.

게임, 소셜 미디어 등

7. 월급 이외에 회사의 지분을 늘려라 (자사주)

현재 회사의 가치가 나아질 것 같지 않으면 다른 회사를 찾아라.

8. 더 나은 조건이 나타나면 옮겨라

적어도 3-5년간 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 찾아라.

단, 그런 기회가 오면 현 고용주와 솔직히 상담하라. 허세는 금물.

9. 조직이 아니라 사람에게 충성하라.

조직은 사람이 아니다.

조직은 개인의 충성을 기억하지 않는다.

사람은 조직을 뛰어넘으며, 좋은 리더는 좋은 팀원을 언제나 기억한다.

10. 열정을 따르지 말고 재능을 따르라.

열정을 따르라고 하는 사람은 이미 많이 가진 사람이다.

그 단계에 이를 때까지는 재능이 있는 일을 하라.

그러다 보면 어느 순간 ‘좋은’ 단계에서 ‘위대한’ 단계로 올라서게 된다.

11. 이 또한 지나간다는 것을 기억하라.

아주 좋거나 아주 나쁜 것은 없다.

성공했다고 하여 당신이 아주 뛰어나거나

실패했다고 하여 당신이 아주 형편없는 것은 아니다.

중요한 것은 쓰러져도 다시 일어나는 것.

12. 눈에 띄는 곳에 가라 (핵심 부서)

13. 섹시한 직업보다 투자수익률이 높은 직업이 낫다

패션잡지나 영화를 제작하는 일은 분명 섹시하지만 보상은 매우 낮다.

경쟁이 치열한데다가 해고의 위험도 높다.

정유회사 엑손에서 일하는 것은 결코 섹시하지 않지만 보상이 높으며

미래를 위해 저축하기 쉽다.

14. 운동하라

CEO들의 공통점은 정기적으로 운동을 한다는 것.

성공의 수준은 육체적, 정신적 강인함에 달려 있다.

15. 도움을 구하고 도움을 주라

받을 것을 기대하지 말고 도움을 주라.

그렇게 뿌린 씨앗 중 일부가 나중에 열매로 돌아온다.

단, 상사를 돕는 것은 그저 아첨일 가능성이 높으니 구분해야 한다.

16. 워라밸은 미신이다.

워라밸이라는 헛된 신화를 믿지 말라.

당신의 경력 곡선은 학교 졸업 후 5년 이내에 결정된다.

더 가파른 곡선을 그으려면 그 시기에 엄청나게 많은 연료를 때야 한다.

따라서 젊은 시절에는 전력을 다해 노력해야 한다.

워라밸은 그 노력이 열매를 맺는 중년 이후에나 갖추게 되는 것이다.

 

직접 회사를 운영하기도 하는 경영대 교수답게 매우 현실적인 조언입니다.

자식들에게 뿐만 아니라 직장인이라면 생각해볼 만한 얘기 같군요.